藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體是中國(guó)經(jīng)濟(jì)最堅(jiān)硬的基石，也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的力量。當(dāng)前全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)速度加快，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不確定性增強(qiáng)，對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。

     本研究聚焦于我國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)特征，對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體的求職需求、流動(dòng)趨勢(shì)、就業(yè)意愿、離職傾向、就業(yè)質(zhì)量、崗位特征、招聘模式等問(wèn)題給予全面和系統(tǒng)地回答。

職位信息的渠道增多

藍(lán)領(lǐng)群體獲取職位信息的渠道增多。網(wǎng)站、APP、社交媒體和短視頻平臺(tái)等招聘媒介先后出現(xiàn)，使得信息更加透明化、更具真實(shí)性。在自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化趨勢(shì)下，中國(guó)藍(lán)領(lǐng)用工企業(yè)不斷增加技術(shù)和自動(dòng)化設(shè)備投入，對(duì)高技能藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者需求不斷提升。但是，- 些藍(lán)領(lǐng)就業(yè)中存在的矛盾仍未完全解決。藍(lán)領(lǐng)長(zhǎng)期就業(yè)難與企業(yè)短期招工難存在矛盾，藍(lán)領(lǐng)群體需求不斷提升與就業(yè)質(zhì)量改善緩慢存在矛盾，產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移與崗位創(chuàng)造存在矛盾。

從規(guī)?？?/span>

2021年，我國(guó)第?產(chǎn)業(yè)就業(yè)者達(dá)到2.17億，第三產(chǎn)業(yè)達(dá)到3.58億，兩產(chǎn)業(yè)就業(yè)者總數(shù)占據(jù)我國(guó)就業(yè)??77%。

藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體規(guī)模達(dá)4億人以上，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國(guó)7. 47億就業(yè)人口中占比超過(guò)53%。在我國(guó)7.47億就業(yè)??中，藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)到4億?以上。

從結(jié)構(gòu)看

通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者占比接近50%，平均年齡超過(guò)我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的平均年齡。制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多。

招工企業(yè)所提供的藍(lán)領(lǐng)崗位一般以初中學(xué)歷為底線。藍(lán)領(lǐng)群體也存在較為嚴(yán)重的技能短缺現(xiàn)象，不僅基礎(chǔ)技能與通用技能存在短缺，在特殊技能與專(zhuān)業(yè)技能上的短缺更為嚴(yán)重。

受教育程度為初中學(xué)歷的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者占?過(guò)半，其次為?中/職?/中專(zhuān)/技校，占?34.7%，?專(zhuān)及以上藍(lán)領(lǐng)占?僅為8.8%

流動(dòng)就業(yè)方面

藍(lán)領(lǐng)求職群體主要來(lái)源于???省、??集中省份和??流出 省份，意愿?作省份主要為東部地區(qū)和沿海???省。

流動(dòng)就業(yè)方面，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者選擇流動(dòng)就業(yè)和同城就業(yè)的比例相當(dāng)。流動(dòng)方向主要為本省和臨近經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省，呈現(xiàn)由中西部向東部、內(nèi)陸向沿海流動(dòng)的特征。(如圖8、9、10)

從影響藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者流動(dòng)的因素看，收入、 就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間是推動(dòng)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者跨省就業(yè)的主因。照顧家庭和客觀因素是藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者不愿意跨省就業(yè)的主要原因 

求職渠道方面

“熟人推薦”仍是藍(lán)領(lǐng)求職主要方式之一。受數(shù)字技術(shù)發(fā)展影響，短視頻招聘的比例上升迅速。藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者認(rèn)可短視頻招聘平臺(tái)豐富的招聘信息和崗位評(píng)價(jià)。（如圖15、16、17）

離職方面

收入偏好型藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者更換工作的頻率更高，而條件偏好型藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者更換工作的頻率相對(duì)更低，更傾向于長(zhǎng)期在一家用人單位工作。此外，勞動(dòng)者離職的成本和損失與市場(chǎng)需求密切相關(guān)。

藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的需求方面，除了獲得收入之外，還有著工作和生活質(zhì)量、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)方面的需求。

就業(yè)質(zhì)量方面

大部分藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的月均收入水平集中于5000 -8000元，超六成藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者接受過(guò)以在崗操作實(shí)踐/實(shí)習(xí)為主的培訓(xùn)。

藍(lán)領(lǐng)用工崗位結(jié)構(gòu)方面

制造業(yè)仍是藍(lán)領(lǐng)群體需求的主力軍。用工企業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者崗位需求呈現(xiàn)出明顯的季節(jié)性變動(dòng)趨勢(shì)，在2月和7月會(huì)迎來(lái)用工高峰期。(如圖25.26.27)

傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘模式規(guī)范性差，藍(lán)領(lǐng)群體對(duì)傳統(tǒng)招聘模式信任度低。數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在推動(dòng)藍(lán)領(lǐng)招聘向規(guī)范化發(fā)展。